採用情報－ハンコックタイヤに応募する|ハンコックタイヤ日本サイト

採用情報

ハンコックタイヤに応募する

ハンコックタイヤは、人材の集中的な育成、業務の習熟度と柔軟性の向上を追求し、人事制度や教育施策を構築しています。組織の全社員が自ら挑戦し、能力を探求できる環境を整え人材育成に取り組んでいます。

Diversity, Equity and Inclusion (多様性、公平性、包括性)

ハンコックタイヤは、性別、障害、国籍、人種、宗教に関係なく、応募者の能力を公正に評価します。多様な経験、能力、およびバックグラウンドが、革新的な文化と持続可能な成長を構築するために不可欠であるというハンコックタイヤの信念に基づいています。

「Diversity, Equity and Inclusion (多様性、公平性、包括性)」を実現するため、中長期目標である「2030年女性人材目標」「障がい者の雇用と育成目標」を設定し、リーダーシップ、福利厚生、教育、評価などのカテゴリーごとに取り組みを行っています。

また、定期的に「ダイバーシティ＆インクルージョン (D&I) リーダーシップ」研修を定期的に実施し、多様な人材の集まる偏りのない公正な組織づくりと包括性のある文化を備えた公正な組織づくりに励んでいます。ハンコックタイヤは、多様性を尊重するすべての人が働きやすい企業になるよう努力を続けます。

女性労働力の現状と目標

タイプ	比率	2030年目標
女性労働力	10.4％	13％
女性管理職 (全体)	16.6％	22.5％
女性管理職（上級責任者）	17％	30％
女性マネージャー（トップポジション）	1.5％	7.5％
営業部門女性	19.9％	40％
STEM* の役職	10.9％	30％