Социокультурное разнообразие, равенство и реализация возможностей

Компания Hankook Tire беспристрастно оценивает способности кандидатов независимо от их пола, нарушений здоровья, национальности, расы или религии. Мы убеждены, что разнообразие опыта, возможностей и образования наших сотрудников играет важнейшую роль для формирования инновационной культуры и устойчивого роста компании Hankook Tire.

В частности, для реализации принципа социокультурного разнообразия, равенства и реализации возможностей компания стремится принимать на работу и развивать внутри компании женщин и людей с ограниченными возможностями. Для расширения женского коллектива в компании была учреждена инициатива «Цель на 2030 год по женским кадровым ресурсам», предусматривающая среднесрочные и долгосрочные цели по таким категориям, как лидерство, качество жизни, образование и оценка. Как результат, число женщин, занимающих в компании лидерские позиции, неуклонно растет. Кроме того, компания создала Korea Donggeurami Partners — стандартное рабочее пространство дочернего типа для людей с ограниченными возможностями, обеспечивающее постоянное увеличение и стабилизацию найма людей с ограниченными возможностями.

Помимо этого, компания регулярно проводит курс обучения для лидеров команд в компании и филиалах «Лидерство по социокультурному разнообразию и реализации возможностей (D&I)», способствующее созданию беспристрастной и понятной организации, позволяющей реализовать кадровый потенциал и сформировать культуру взаимодействия в условиях социокультурного разнообразия. В будущем компания Hankook Tire продолжит работу по расширению социокультурного разнообразия и реализации возможностей сотрудников путем внедрения большего числа индикаторов.