Diversidad, equidad e inclusión

Hankook Tire realiza una evaluación justa únicamente de la capacidad del candidato, independientemente de sus características tales como género, discapacidad, nacionalidad, raza o religión. Creemos que la diversidad de experiencias, capacidades y orígenes de nuestros empleados es vital para construir la cultura innovadora y el crecimiento sostenible de Hankook Tire.

Para hacer realidad la diversidad, equidad e inclusión, la compañía se centra particularmente en contratar y formar a mujeres y personas con discapacidad. Para formar talentos femeninos, la compañía ha establecido el «2030 Female Human Resource Target», un objetivo a medio y largo plazo, y está llevando a cabo sus iniciativas por categorías como liderazgo, bienestar, educación y evaluación. Como resultado, la proporción de mujeres empleadas y líderes sigue aumentando. Además, la compañía estableció el «Korea Donggeurami Partners», un centro de trabajo estándar para personas con discapacidad, que contribuye continuamente a la ampliación y estabilización del empleo para este tipo de personas.

Asimismo, la compañía imparte periódicamente formación sobre "Liderazgo en diversidad e inclusión (D&I)" a los líderes de los equipos de la empresa y sus filiales para crear una organización justa e imparcial con diversidad de talentos y una cultura de la inclusión. En el futuro, Hankook Tire seguirá luchando para convertirse en una compañía que respete la diversidad y amplíe la inclusión teniendo en cuenta un mayor número de indicadores.